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Mese: Marzo 2020

Lʼeconomia della quarantena: una proposta

Una proposta molto operativa per affrontare la drammatica situazione che si è creata sul piano economico, oltre a quello delle morti e dei contagi, per tutelare sopratutto i più deboli. Trovate la versione aggiornata  anche sul sito https://theeconomyofquarantine.com/la-proposta/ e nella pagina facebook https://www.facebook.com/economiadellaquarantena/.

Volume: “L’aziendalità del volontariato. Il non profit nella Provincia di Benevento”.

Civitillo, R. (2016). “L’aziendalità del volontariato. Il non profit nella Provincia di Benevento“, FrancoAngeli. ISBN-13: 9788891734181, Disponibile su http://ojs.francoangeli.it/_omp/index.php/oa/catalog/download/197/29/866-1 ABSTRACT. Il volume rappresenta il frutto di un’analisi riguardante le attività di volontariato e, più in generale, il Terzo Settore nella provincia di Benevento. In tale prospettiva, il Ce.S.Vo.B. – Cantieri di Gratuità – nella sua funzione istituzionale di sostegno e promozione dell’attività di volontariato, ha promosso una ricerca che non si esaurisce nella raccolta di dati statistici inerenti le associazioni del Terzo Settore operanti nel territorio sannita ma cerca di mettere in luce la scarsa considerazione, per il non profit, di criteri e strumenti di tipo manageriale. La gestione delle aziende non profit è stata da sempre fortemente influenzata dalle finalità sociali che, in sostanza, hanno portato a ipotizzare che il sano e corretto governo di esse potesse prescindere da una necessaria managerializzazione. L’evidenziazione di questi e di altri elementi di criticità rappresenta, dunque, il punto di partenza per una riflessione compiuta e completa sull’intero Terzo Settore, dalla quale diventa possibile tracciare le probabili linee di…

“INCLUSIONE 3.0”

Giaconi, C., & Del Bianco, N. (2019). Inclusione 3.0 (p. 304). FrancoAngeli. ISBN 9788891773418, available at https://www.oapen.org/download?type=document&docid=1006509 ABSTRACT. The curators, on the occasion of the World Day of Disability, have gathered together contributions, reflections, projects and workshops presented to offer an interdisciplinary reflection on the theme of disability and inclusion, beginning with “Unimc for Inclusion”, a week rich in meetings on the theme of inclusion held at the University of Macerata. The authoritative contributions of scholars from diverse disciplinary fields, allow readers to retrace the theme of inclusion from different theoretical research perspectives, reconstructing an interesting corollary of reflections and operational paths ranging from special pedagogy, general pedagogy, psychology, social robotics, virtual reality, economics, law, literature, philosophy, art, etc. It is due of this approach that the text is particularly pertinent to teachers, educators and pedagogues in active service and in training, not least because of the range of workshop proposals and transferable experiences in school contexts and in day and residential centres. Keywords: Inclusion; Disability; Special Pedagogy; Inclusive educational contexts; Good inclusive practices; Inclusion Tests.

“Disabled people in the stakeholder theory: a literature analysis”

Migliaccio G. “Disabled people in the stakeholder theory: a literature analysis”, in Journal of the Knowledge Economy, Vol. 10, No 4, 2019, pp. 1657-1678, DOI: 10.1007/s13132-017-0485-x, url: https://link.springer.com/article/10.1007/s13132-017-0485-x ABSTRACT. This paper aims to analyze the role of disability management primarilyin social, economic, and corporate systems by focusing on the stakeholdertheory. This paper examines the main international literature on this topic tooffer qualitative evidence of this phenomenon. In other words, the paper formulatescertain theoretical interdisciplinary considerations based on a qualitativeapproach with an updated conceptualization of the international literature.Business logic may lead to a bias against disability stakeholders if they areperceived as factors that affect productivity. A more balanced assessment shouldconsider both the tangible and intangible effects on the business system in whichpeople with disabilities may have stakeholder roles. Disabled employees have agreater impact in terms of structural requirements, training, prevention, andhealthcare in addition to the operational discontinuities that any form of disabilityis likely to cause. Disability, however, could contribute to the creation of astimulating, motivating, and empowering working environment, thus maximizingthe overall performance. Diversity and disability management also…

Chapter: “Hiring for diversity: The challenges faced by American and European companies in employee selection.”

Roberson L., Buonocore F., Yearwood S.M. (2017) Hiring for Diversity: The Challenges Faced by American and European Companies in Employee Selection. In: Hansen K., Seierstad C. (eds) Corporate Social Responsibility and Diversity Management. CSR, Sustainability, Ethics & Governance. Springer, Cham. Il capitolo offre una panoramica delle politiche intraprese dalle aziende per evitare discriminazioni di genere nella selezione del personale, in una logica di confronto America e Europa. ABSTRACT. In today’s business climate, corporate social responsibility has a broad definition and includes diversity management. The process of employee selection is a key diversity management practice, as it influences an organization’s external brand and signifies commitment to diversity to current employees. In the USA, the history of racial discrimination resulted in sweeping employment laws designed to reduce bias, especially in the hiring process. Thus, employers have struggled to balance compliance with affirmative action laws and finding a method of selection that is perceived as fair to all job candidates. In Europe, employment laws are more prescriptive to bring about equality, especially gender equality. This chapter outlines the…

NETRIS organizza la tappa napoletana dell’edizione 2020 del “Salone della CSR e dell’Innovazione Sociale”.

Il “Salone della CSR e dell’Innovazione Sociale” (http://www.csreinnovazionesociale.it) è il più importante evento in Italia dedicato alla sostenibilità, un’occasione per attivare energie positive, condividere idee, trovare percorsi comuni. Decine di incontri, centinaia di relatori, migliaia di visitatori: il Salone permette di conoscere le imprese che hanno fatto della sostenibilità un driver strategico, incontrare i giovani, contribuire a costruire il futuro della CSR. L’edizione 2020 sarà un viaggio di scoperta delle persone che credono nella sostenibilità, degli stakeholder che le danno forma, delle esperienze che la rendono concreta. Promuovere un approccio sostenibile al business, valorizzare le esperienze delle imprese e dei territori, stimolare un’emulazione virtuosa. Questo l’obiettivo del “giro d’Italia della CSR” in ben 14 città del Paese. Il Network di Ricerca per l’Innovazione Sociale nelle Pubbliche Amministrazioni (NETRIS) sta organizzando la tappa del Salone a Napoli, prevista per l’11 giugno 2020. Non perdere gli aggiornamenti sul nostro sito (https://www.netris.it) per scoprire dove si terrà l’incontro, quale sarà il focus tematico pensato da NETRIS per la tappa napoletana del Salone e chi saranno i soggetti protagonisti…